你了解雇佣合同吗

　　＊保姆或钟点工有保密的义务，不得把雇主家的情况随便透露。

　　＊“雇佣合同有期限的，受雇人无正当理由不得中途辞工，否则对因其辞雇行为造成的雇佣人损失的，负损害赔偿责任”。实践中，常常有的保姆想辞工但又不敢大大方方的提出，或担心提出后遭到雇主的拒绝，就选择在雇主支付了当月的工资后不辞而别。其实无论是合同中有无期限约定，当一方不愿意再面对另一方时，勉强以克扣工资等手段留下雇员的，该雇员很容易产生怠工行为甚至其他不法行为。

　　 ＊雇主对雇员供给劳务期间的生命和健康负有保护义务。并不意味着雇主要承担雇员自身的疾病（例如雇员患有高血压，糖尿病等疾病）所须支付的医疗费。但如果是雇员发烧感冒，或在工作中因不慎割伤，跌伤，扭伤，烫伤，雇主应积极给予及时的治疗。我们也建议雇主购买家佣保险，雇员购买简易意外伤害险等相关的保险。

　　 ＊当发生纠纷时，雇主及雇员的利益特别是雇员的权益很难得到支持，劳动部门很难介入处理，因为雇佣合同和居间合同不同于劳动合同，前两者不受独立的《劳动法》的保护，而是作为《民法》的一部分，发生纠纷时，没有明确的部门进行协调，只能通过法律程序去解决。但这类的纠纷往往涉及金额极小，雇主和雇员都不希望为此奔波。