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自我保护意识要建立 正规家政服务公司才可靠 黎建飞说，在目前《劳动法》不调整雇佣关系的情况下，家政人员和雇主都应该增强自我保护意识，找正规家政服务公司做中介，切忌找职业介绍部门或个人雇佣。由于生活水平的提高，现在的家政人员不再是简单的扫地做饭，还包括对各种电器的使用，以及技术性工作，所以没有经过培训的家政人员很容易在工作中受到伤害，或者伤及他人。一旦发生这种情况，作为用人单位，家政公司应当承担相应的责任，而家政人员的利益也可以得到保障。 王杰说，家政服务公司应当具备服务资质，而不是单纯收取中介费，还应该对家政人员进行专业培训，并派出家政人员到雇主家中工作。如果家政公司不具备这些资质，本身就是违法的，应当受到行政处罚。 周岱兰并非特例 家政人员呼唤社会保障 “周岱兰并不是特例。”黎建飞说，不仅是保姆，包括装修工人、空调移机人员等临时雇工，如果没有与用人单位之间确定劳动关系，几乎都没有社会保障。黎建飞说，1994年颁布实行的《劳动法》，调整对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，因为当时从事家政工作的人员并不多，所以劳动法强调的只是单位概念，并没有将雇主与家政人员之间的雇佣关系纳入调整范围。但是随着人们生活水平的提高，以及生活节奏的加快，近年来对家政人员的需求量越来越大，家政人员的社会保障问题已逐渐引起社会及立法的关注。 据记者了解，目前北京市城八区请家政服务员的家庭已超过20万户，需求计时服务的家庭也近22.5万户。今年春节，由于外地家政人员的大量返乡，不少家庭出现保姆“断档”的状况。仅北京家政服务协会，今年就引进千名川籍家政人员“救急”，然而仍无法满足春节市场。面对如此大的需求量，家政人员的社会保障问题迫切需要法律的规范。 |
保姆坠楼受伤工伤保险无望
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