劳动法无法保护小保姆权益

  劳动法无法保护小保姆权益

       “大哥，我的手被电磁炉烫成这样了，怎么办啊？”

　　“又不是我给你烫的，你去找公司啊！公司都不管你，要我怎么管啊？”
　　家政服务员桂芝因为不识字，糊里糊涂地就与雇主签了3年的合同，因为合同对桂芝的休息日没有规定，结果两年过去了，她过春节也不能回家。因为看不懂电磁炉的说明书，桂芝的手被严重烫伤，但是，雇主和家政公司都说不关自己的事。

　　一方面，家政服务员被伤害的悲剧一再上演，权益频频被侵害困扰着数百万家政服务大军；另一方面，保姆失职、偷窃，造成服务对象家庭成员人身、财产遭受损失，也成为许多家庭挥之不去的噩梦。有关法律专家认为，这一切源于家政服务市场总体上无法可依。

　　目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用《劳动法》来调整，由此决定了家政服务被排除在《劳动法》的适用范围之外，到目前为止，我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。