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《家政工保护条例》法律精神在于保护家政人员权益，可偏偏问题都出在法律之外的生活经验中。保姆不是钟点工，保姆最大的特征就是弹性作业。工作就是生活，生活就是工作，孩子哭了要抱，桌子脏了要擦，零零碎碎无始无终。如果一定要累计出10小时的工作量，只能让保姆或者主人变成“机器人”。在每一个动作开始就秒表记时，摄像跟踪，劳动一结束，立即停止记时，否则是谁也算不出这10小时的。民间做法远比条例更聪明，一个保姆大概干多少活，值多少薪水，劳资双方很容易就能达成一个平衡点。如果一方满意度下降，平衡被打破，要么重定价钱，要么解除雇佣，哪来这么多加班费、超时工作的约束。如今的条例是将公司组织化作业模式直接挪移过来，将柔性工作生硬化，难免引起非议了。 我们法律最大的尴尬在于看上去很美，操作性很弱，在家庭私密生活中，繁琐的条例规定如何执行、如何监督就是个难题。法律之外，更是劳动力供求关系话事，法律到此为止。如果保姆处于卖方市场，别说加班费，主人甚至还会请保姆出国旅游；反之，保姆供应过剩的地方，法律无论如何保护，保姆们也断不敢因为晚上加班而白天大睡8小时。保姆如此，所有劳动者乃至高级白领也如此，哪一位没有经历过雇主形形色色的“剥削”？最常见的就是天天加班成习惯、节日没假放、奖金拖延发放。劳动者受保护的原则，早就化作“争取福利等于自动辞职”的默认，法律从未改变劳工世界的普遍弱势。 不过草案既出，也是有其理想追求的。近年来，主人虐待保姆的事件频频出现，呼唤对家政人员从身体、休息、薪酬到福利上的保护也就应运而生。专家也指出，正因为家政人员缺乏尊严和收入，所以高素质的人士不会进入这个行业，许多家庭也无法获得更高水平的服务。从社会的发展来看，人情越来越靠不住，唯有法律才能保护合法权益。如果有一天法律真要规定保姆晚上10点钟后不能干活，雇主也只能自己抱孩子去，没有人情好讲，讲人情就有违法嫌疑了。同样，如果保姆要求加班费、带薪假期也只能照办，否则可能被告。美好的法律到美好的现实，尚不知要走多久的路。 |
保姆条例，问题都在法律外
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