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由于保姆这个职业缺乏安全保障，现实的情况是，保姆在受到意外人身伤害时，只能寄希望于雇主的“善心”。但多数情况下，无论从责任的角度，还是从经济实力的角度，雇主都难以满足对方的要求。发生意外的保姆往往不仅得不到补偿，甚至没有力量治病疗伤。 有市民认为，“我没有义务为保姆负担医药费，家政公司应该为保姆买保险。”在一家外企工作的孙女士说：“我工作忙，压力很大，经常加班，所以，我请了一个保姆，每天帮我做做饭，洗洗衣服，打扫一下卫生。有一次，保姆一个人在家，没关好煤气，结果煤气中毒了。我想这是她自己不小心造成的，我没有义务为她负担医药费。我给她多开了一个月工钱，打发她走了。我认为，家政公司介绍保姆向我们收取了介绍费，既然收取了费用，我们就需要合格的服务。而且家政公司应对保姆进行岗前培训，保姆在工作中多加小心，有些事情是根本不会发生的。” 业内人士在接受记者采访时指出，缺乏对家政服务业的规范，不利于维护保姆和雇主各自的权益，这种状况不能再任其自然发展下去。要有效地化解家政服务员的意外风险，只有雇主积极为保姆投保，这样也可化解雇主自己的风险责任。别人加班领“三薪”保姆上班无“三险”。 每年一次的“保姆荒”，让很多人思考如何才能把外地的保姆留在城市。于是有人提出每年“倒休”，把保姆们春节的假日挪到“五一”、“十一”去过;有的地方政府甚至提出拨一笔专门津贴发放给留在城市过春节的保姆……可一到春节，就什么措施都挡不住外地保姆返乡的脚步，“年年节前‘保姆荒’，年年节后‘慌’保姆”的现象年年上演。 记者采访发现，除了对家人的思念外，付出与回报不相匹配是保姆们拒绝留下来的主要原因，而毫无安全感的工作现状，更使她们缺乏职业责任感，想来就来，说走就走。 前不久刚从郴州返长沙的保姆小赵已经做了4年保姆，普通话说得很标准，穿着干净利索，透着几分干练。她向记者表示，“没有安全感”是她对干保姆越来越没有认同感的主要原因。“现在有的人不讲信用，我去年春节想留下来多挣些钱，雇主明明答应给600元一个月，最少雇我半年。可春节一过，他就另找了保姆，扔给我300元了事。还说我只干了10天他已经多给了不少。我没签合同，也不知道去哪儿说理，只能自认倒霉。据说我的遭遇还算好的，有的人在春节找保姆时工资开得很高，春节一过，就硬说那个保姆这不好那不好，一分钱不给就赶出来，还说是试用。” 而这只是一个方面。 随着社会分工进一步细化，雇佣保姆的家庭越来越多，从事家政职业的人也日益递增，而遗憾的是，保障保姆权益的相关法规建设还远没能跟上。比如：节日期间加班的“三薪”，以及已被国家强令用人单位执行的“三险”，绝大多数保姆都很难享受。 众所周知，请保姆大致有三大风险：保姆在工作中可能受到伤害，如刮伤、割伤、摔伤等;保姆在工作中对第三方造成的伤害，如高空擦玻璃，导致花盆跌落砸伤路人;个别保姆禁不住物质诱惑，自己甚至伙同他人对雇主家进行盗窃。而对于这三大风险，最后一种人们提到的频率最高，保姆的权益却往往被忽视。 |
保姆的职业安全谁负责？
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