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雇用保姆期满不续约判赔偿

[2007-12-28 10:30] 作者:佚名 来源:其他 录入:huoxiaowei 进入论坛/博客

雇用保姆期满不续约判赔偿

  家政公司和雇主双方的家政服务合同期满后,保姆陈某却仍在姚女士家中提供家政服务,雇主是否还需要向家政公司支付服务费?为此,家政公司和雇主对簿公堂。近日,南山区法院对此案作出一审判决:雇主姚女士应向家政公司支付服务费520元。

  【公司】

  合同期满雇主雇保姆不付费

  深圳市某信息咨询有限公司诉称,2004年8月30日,该公司与姚女士签订《家庭服务协议书》,合同期限为6个月。协议书约定:由该公司提供自己所招聘的保姆陈某为姚女士提供家庭服务,姚女士每月支付保姆600元,该公司收取姚女士6个月的服务费共计360元;协议期满,姚女士应到该公司处办理续约手续,收取手续费50元或将保姆送回公司办理解除协议手续,否则承担违约责任或赔偿损失。

  2005年3月1日至今,该公司提供的保姆仍在姚女士家为其提供家庭服务,二者之间仍保持雇佣关系,该公司曾多次催告姚女士续签合同并交纳服务费及相关费用,遭到拒绝,现保姆陈某每月工资为750元。该公司认为,姚女士的行为已构成违约,遂将其告上法庭,请求法院判令姚女士支付该公司9个月的服务费675元、手续费50元、输送费250元。

  【雇主】与家政公司已无瓜葛

  姚女士是否还需要向该公司支付服务费?此案开庭时这成为双方争议焦点。

  姚女士辩称,双方的家政服务合同于2005年3月1日到期,她已向该公司付清相关款项,根据合同法的规定,合同到期后是否续签合同是姚女士的权利。合同到期后,姚女士与该公司没有任何关系。另外,根据该公司与保姆陈某的协议书,2005年3月3日以后,陈某没有续签合同,就不再是该公司的保姆。该公司的诉讼请求没有事实和法律依据,请求法院驳回其诉讼请求。

  家政公司认为,陈某通过培训、考核,加入该公司担任家庭服务员,并签订了《家政服务员协议书》,约定:本协议为长期有效协议,中途不得擅自离职,若要离职必须经过公司同意并办理书面请假或解除协议手续……换户、回家均需双方共同到公司办理书面换户、脱离手续,如果探家回深后不到公司报到直接回原用户家的,一律视为原合同继续履行,该公司有权要求用户续交服务费或承担违约赔偿损失责任。

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