针对不同的就业方式,劳动保障部门的解释是,通过家政公司雇佣的正规就业的保姆,家政公司必须为其参加工伤保险。这笔费用由用人单位缴纳,个人不承担,出险后再由家政公司与劳动部门打交道,办理理赔手续。而依靠灵活就业形式从事保姆工作的,工伤保险没有将这一人群纳入其覆盖范围,政府还没有这方面的政策。 既然社保管不了,购买商业险行不行呢?人保省分公司负责责任险的一人士说:几年前,他们就推出过一个保姆责任险,由家政公司为保姆投保,但由于当时家政市场不是太大,因此没能做起来。家政服务行业从业人员的保障一直是个“真空地带”,保姆一旦遇到风险容易陷入困境。据不完全统计,目前长沙有90%以上的家政服务人员就是处于社保、商保两不管的状态。 由于保姆这个职业缺乏安全保障,现实的情况是,保姆在受到意外人身伤害时,只能寄希望于雇主的“善心”。但多数情况下,无论从责任的角度,还是从经济实力的角度,雇主都难以满足对方的要求。发生意外的保姆往往不仅得不到补偿,甚至没有力量治病疗伤。 有市民认为,“我没有义务为保姆负担医药费,家政公司应该为保姆买保险。”在一家外企工作的孙女士说:“我工作忙,压力很大,经常加班,所以,我请了一个保姆,每天帮我做做饭,洗洗衣服,打扫一下卫生。有一次,保姆一个人在家,没关好煤气,结果煤气中毒了。我想这是她自己不小心造成的,我没有义务为她负担医药费。我给她多开了一个月工钱,打发她走了。我认为,家政公司介绍保姆向我们收取了介绍费,既然收取了费用,我们就需要合格的服务。而且家政公司应对保姆进行岗前培训,保姆在工作中多加小心,有些事情是根本不会发生的。” 业内人士在接受记者采访时指出,缺乏对家政服务业的规范,不利于维护保姆和雇主各自的权益,这种状况不能再任其自然发展下去。要有效地化解家政服务员的意外风险,只有雇主积极为保姆投保,这样也可化解雇主自己的风险责任。别人加班领“三薪”保姆上班无“三险” 每年一次的“保姆荒”,让很多人思考如何才能把外地的保姆留在城市。于是有人提出每年“倒休”,把保姆们春节的假日挪到“五一”、“十一”去过;有的地方政府甚至提出拨一笔专门津贴发放给留在城市过春节的保姆……可一到春节,就什么措施都挡不住外地保姆返乡的脚步,“年年节前‘保姆荒’,年年节后‘慌’保姆”的现象年年上演。 记者采访发现,除了对家人的思念外,付出与回报不相匹配是保姆们拒绝留下来的主要原因,而毫无安全感的工作现状,更使她们缺乏职业责任感,想来就来,说走就走。 |