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员工制保姆是社会用工的规范

[2007-12-28 10:30] 作者:佚名 来源:其他 录入:huoxiaowei 进入论坛/博客

员工制保姆是社会用工的规范

  
深圳市推出员工制保姆,从事保姆工作的人员,作为家政服务公司的员工,与公司签订正式劳动合同,由公司派驻雇主家从事家政服务,公司跟踪教育、管理,对其行为负责,为其购买社会保险,首批80名员工制保姆已上岗服务。推出员工制保姆,不仅是家政行业的一场革命,而且是社会就业和用工制度的规范。此举值得提倡。

  长期以来,家政公司只是一个中介机构,并未成为真正意义上的企业。既不能起到教育、管理的作用,也不能对保姆的行为和利益负责。而从事家政服务的保姆,也不是真正意义上的就业。她们从事着不受保障的劳动,没有企业的“家庭”依靠,以散兵游勇、打游击的方式,从事着临时的劳动。这种“自由职业”,不仅对雇主家庭,保姆个人造成了潜在的危害和利益的侵害,也对社会就业治安管理产生不利的影响。

  深圳市推出员工制保姆,其意义在于使保姆成为一种名正言顺,社会认可的正式职业,通过对保姆身份的改变,同时改变了人们的就业观念,不再把家政服务看作不受尊重,没有出息的“下等事”。而是把它看作为一个正当的、光荣的,社会平等职业自由地选择,就会让保姆们感受到家政服务与其他社会职业一样,有干头、有奔头、有保障。员工制保姆的推开,势必会吸引更多的人加入到这个行业之中,对于扩大就业渠道,缓解就业压力都大有裨益。就家政公司而言,也是立业兴业之本,使家政公司成为能够承担社会责任与义务,能为社会创造价值的实质性企业。

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