签合同买保险家政人员困惑多

签合同买保险家政人员困惑多

　　家政、清洗、搬运行业，与市民的日常生活息息相关，然而这个行业由于自身资金薄弱、从业人员流动性大等弱点，使得该行业从业者的权益保护成了难点。为此，本报记者就这一行业展开调查，并邀请专业律师为相关行业的用人单位及劳动者提供解决方案。

　　新《劳动合同法》实施在即，服务行业的劳动者和用人单位准备得怎么样？

　　昨日，各大家政公司相关负责人接受记者采访时表示，为员工买保险是员工自己的事情，单位一般会买集体意外险。对于新《劳动合同法》实施后的应对措施，很多家政、清洗公司都很迷惑。

　　对于家政、清洗、搬运企业给出的劳动合同，许多员工都表示不愿签订，因为合同内容几乎所能预见的风险，企业都想推给员工。而不平等的劳动合同中首先约定的一条就是服务期限，员工看到这条后，近八成人不愿签订劳动合同。

　　员工不想签订合同，老板和员工签订合同后又怕没活干，还要给员工发工资。家政、清洗、搬运行业中企业和劳动者大都面临这样的问题。为此本报邀请甘肃合睿律师事务所常亮律师，为这一行业的企业及从业的劳动者给出了合同签订解决方案。

　　常律师建议这一行业，可以选择非全日制用工，对于一些一线服务岗位可以给劳动者按小时计算工资，这种用工的方式每天劳动者劳动时间不超过4小时，双方可以订立口头协议，这种协议可以随时终止，终止后用人单位不用支付劳动者补偿金，不过这种劳动关系的劳动报酬支付不能超过15日。对于一些高危工作人员（比如“蜘蛛人”等），单位应该为其购买商业保险，这样也可以将公司的风险降至最低。如果企业获得了一个较长时间业务订单，这时企业在招聘员工时可以约定以完成一定任务为期限的劳动合同，可以节省用人成本。

　　在这一行业从业的劳动者，可以选择非全日制的工作，以小时计算劳动报酬。对于该行业从业年龄较大的劳动者，应考虑和用人单位签订一个期限较长的合同，来解决保险缴纳的问题。

　　今日下午3时至4时，本报将邀请甘肃方域西涛律师事务所的林磊律师做客本报热线8119000为您解惑。如果您是该行业的主要负责人或是人力资源部门主管，您可以拨打本报热线，我们邀请到的律师将为您提供最佳解决方案；如果您是一名清洁工或是保姆，且徘徊在“签与不签合同”的矛盾中，您都可以拨打本报热线，律师将帮您作出最佳选择。