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  • 2013-06-19 06:13:42 手拿“免死金牌”就可以为所欲为吗?

    怀孕期和哺乳期不准用工单位炒人是法律赋予每个女人特有的保护,被国人喻为“免死金牌”,鉴于最近身边发生的两起事件,都曾在孕版发贴咨询过大家, http://bbs.pcbaby.com.cn/topic-1328574.html 一个是前段怀孕的一女员工无故不请假到期不来上班,还让她老公理直气壮过来让我们照顾她,更是要求要休长假……最后给了他们相应的回复后,他们考虑再三最后以辞职收场,因为那个同事的身体根本就无法正常上班,而且劳动法也没有规定怀孕了就可以无故不来上班等。 现在又有一个产假结束后职位不保的事,因为是企业,是对外服务的酒店,是需要三班倒的一线部门,休产假后不可能空缺一个岗位四五个月,现回来后没有同等的岗位给她,就让她做服务员,她每天消极怠工,不穿工作服,到处乱窜等等。 http://bbs.pcbaby.com.cn/topic-1337791.html 同是女人,同为母亲的知了当然也关心爱护自己一手提拔上来的员工,但这样却令作为基层管理人员的知了左右为难,无所是从?爱好文字的我就在亲子网及其它网站发贴咨询有没有什么类似的事情发生?具体是怎么解决的?但没料到最后竟然遭到了不少的声讨与批判,包括当事人也在QQ个性签名上说的很是难听,知了也很委屈,因自己能力有限,虽然作为部门的经理,但在这种行政管企业的制度下很大程度上只能是上传下达而已,希望大家也能理解…… 一方面感到欣慰,因为大家的法律意识强了,能懂得拿起法律武器来捍卫自己的合法权益了;另一方面体会到即是大家在没有完全领会《劳动法》的真正内涵,一知半解的来捍卫,令企业与个人都劳力伤神,知了是个法盲,不知道是否手拿怀孕期和哺乳期这两道“免死金牌”就可以无需正常上班的为所欲为呢?

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