员工制家政服务面临保姆荒考验 劳动合同法即将实施将会给家政市场带来哪些变化?连日来,记者走访了北京多家家政公司发现,深受雇主欢迎的“员工制”保姆能否继续推行将面临着挑战。“员工制”以合同为保障 北京朝阳区一家刚刚成立不久的家政服务公司今年8月开始实行保姆“员工制”,结果所有员工制的保姆全被雇主选用,因人员有限,公司不得不婉拒上百名雇主。 据该公司负责人邓永刚介绍,公司首先对招聘人员进行集中体检,然后组织厨师、医生、专业保洁员等专业人士对招聘人员进行岗前培训,考核通过后与公司签订合同,然后由公司为其介绍雇主。 据了解,公司与保姆所签的合同条款订得非常详细,除了薪水,还注明“每月保证休假3天”,保姆的主要职责为“普通家务”或“主要负责照顾小孩,可以不做饭、洗衣”等详细内容,若保姆受雇主虐待,公司也会出面维权。同时,合同条款注明“保姆在雇主家发生偷盗等事情,公司将承担责任”;公司为每个保姆配发每日工作记录表,让雇主签字后交回公司。 记者在采访过程中遇到前来交还保姆工作日记的刘女士。刘女士家住朝阳区秀园小区,家中有一位老人需要照顾,今年9月份,雇用了“员工制”保姆。刘女士话语中带着满意说:“太正规了,没有任何问题,照顾老人很专业,就像专职护士一样,让一家人很放心。” |