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保姆成为企业的员工，有利于用工的管理与规范。保姆既然成了企业的员工，公司就有责任与义务对员工的行为负责，对保姆的工作，制订严格的规章制度，强化对保姆的服务管理，促使保姆以一个员工的职业感，做好自己的工作，更好地为雇主服务。身为企业的员工，保姆也就可以享受到一个企业员工正当的权利，享有同等的工资、福利待遇，参加必要的岗位培训，参加养老和医疗保险。在家政服务中保姆们遇到问题和困难，也会得到企业的帮助和解决，尤其是在权力利益受到侵害时，就会得到“娘家人”的撑腰，消除由职业无主管造成的后顾之忧。 员工制保姆，从根本上改变了家政服务的个人行为，变保姆的个人为雇主服务成为整个公司为雇主服务，雇主也省去了诸多的担心和烦恼。觉得保姆服务不规范，给雇主的家人、利益造成侵害，或保姆出现违规违纪行为而逃之夭夭，也是逃得了和尚逃不掉庙，雇主的利益便可得到有效的保障。公司对保姆的行为负责，亦可减轻社会治安管理的压力。可以说，员工制保姆是保姆、公司、雇主、社会、共同受益的一项用工制度的改革、创新与规范。 随着社会经济的发展，我国社会就业正走向多元化发展趋势，保姆的就业市场越来越宽，队伍也正在扩大，要使保姆成为社会认可的正式职业，就必须使家庭用工走向规范，使保姆享有其他行业职工同等的责任、权力与义务，不再让保姆，成为“临时工”。 |
员工制保姆是社会用工的规范
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