每到临近春节的时候，国内各大城市纷纷再现“保姆荒”，保姆薪酬也随行就市，一路高涨。对此，有媒体报道，浙江杭州某家政市场前天贴出这样一份公告，给春节期间居高不下的保姆工资下了道“限高令”：以天计算的保姆工资最高不超过80元，以月计算的保姆工资最高不超过1500元。“东家”与保姆签订协议，需经过市场。

保姆工资“限高”带来的隐患

　　管理部门审核，如果价格超出公告规定，商户就要挨罚。笔者认为，这份“限高令”看似解决保姆越来越“请不起”的问题，但实际上，却埋下诸多隐患，甚至使“保姆荒”加剧。 家政企业网。

　　首先，家政市场不是国家权力机关，无权出台“限高令”。而且在市场经济中，政府或有关组织不能强令企业、雇主给付他们或社会认为“合理”的工资，否则，不但侵犯企业、雇主的权利与自由，而且必将导致市场难以自生自发地发挥作用，损害市场经济的发展。另外，家政市场作为供需双方中的供方，更不应既做运动员，又做裁判员。

　　实际上，年关凸显保姆资源呈供小于求局面的时候，工资上涨不但显现市场经济的基本规律，同时，可以促进保姆通过获得相比以前或当地更为高的工资，以实现工资调节人员流动的作用，重新配置保姆资源市场，以缓解保姆荒。杭州这个家政市场对保姆工资加以限制，并不是明智之举。一旦其他地区或家政市场的保姆工资因供不应求的形势而上涨时，恐怕该市场将出现自己的“保姆荒”。这个道理，在更大范围内同样适用。

钟点工也有了最低工资  家政人员权益需保障  谁来维护她们的权益？