另外，保姆行业高工资未尝不可。众所周知，世上的职业无贵贱之分，只是社会分工不同，“限高令”无异于“歧视令”。何况，目前保姆的素质正在日益提高，与过去不可同日而语。如今，家政服务工作的技术性、知识性等含金量越来越高，月嫂、大学生保姆等针对性的“保姆服务”已经超越传统保姆的定义，工资随之增加是行业发展的大势所趋。

保姆工资“限高”带来的隐患

　　更不用说，当前，在力促提高城乡居民收入，保障低收入群体生活，完善社保机制，扩大内许需等方面，国家出台诸多政策予以支持。与垄断行业的高工资不同，保姆行业的“限高令”将使这个低收入群体雪上加霜。2006年，北京市职工年平均工资达到36097元，而笔者了解到的情况是，北京普通保姆年平均月工资只有7200—12000元，大大低于职工工资的平均水平。如果各个行业都相继效仿，出台“限高令”，将不利于缓解我国的贫富差距。总之，给保姆工资“限高”，不仅不利于行业自身进步，更有损市场经济发展，切不可盲目为之。

　　据悉，在成都，保姆市场同样在春节前十分火爆，为了补充巨大的市场空缺，不少保姆、家政公司纷纷到高校找留校大学生，动员他们去当“临时保姆”，甚至开出2000元以上的月薪。这个做法与出台“限高令”的家政市场的做法正好相反，从工资上涨中，我们看到了市场供求关系，看到了行业的含金量。

钟点工也有了最低工资  家政人员权益需保障  谁来维护她们的权益？